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40代の転職って、結局「情報」よりも行動の継続が難しいんですよね。
・書類を整えて
・求人を選んで
・応募して
・面接で落ちたら改善して…
このサイクルを回すだけなのに、仕事と家庭があると崩れやすい。
そこで今回、40代以上に特化した伴走型サービスとしてよく名前が挙がる「ライフシフトラボ（転職）」を、あなたのブログ読者（40代・営業職・転職経験少なめ）に合うか？という観点で整理します。
この記事でわかること
- ライフシフトラボ（転職）はどんなサービスか（何をしてくれるのか）
- 向いている人／向いていない人
- 転職エージェントとの違い（併用すべきか）
- 無料相談で確認すべき質問（失敗しないため）
👉 ライフシフトラボ公式サイトより無料オンライン個別相談を確認する
※リンクページのLINEお友達追加でお申し込みが出来ます。
結論：40代の転職読者とは相性が良い（ただし“使い方”が重要）
40代の転職は「求人を探す」だけでなく、応募〜面接の改善を繰り返し続けることが結果を左右します。
伴走型（コーチング寄り）のサービスは、
一方で、受講型サービスは費用が安くないケースが多いので、紹介記事は「おすすめ！」だけだと危険です。
本記事では、向き不向き／確認ポイント／注意点までセットで整理します。
ライフシフトラボ（転職）とは？一言でいうと“40代以上向けの伴走型転職トレーニング”
転職サイトやエージェントが「求人紹介」「企業との調整」が主軸なのに対して、
伴走型は転職活動の進め方そのものを整え、継続と改善を支えるイメージです。
まずは押さえるべきポイント
- 40代以上を前提に設計されている
- 面談＋チャットで行動が途切れにくい
- 職務経歴書・面接の改善を“都度”回していく運用になりやすい
※提供内容・頻度・期間などの詳細は、必ず公式ページでご確認ください。
ライフシフトラボとは？
ライフシフトラボは、人生後半も活躍し続けたい40代・50代に向けたキャリア版パーソナルトレーニングです。ライザップのキャリア版と言えばイメージしやすいでしょうか。
受講生のニーズに合わせて、3つのコースを展開しています。
- AIコース
- 複業起業コース
- 転職コース
今回はその中で転職コースについて解説していきます。
ライフシフトラボの想い
40代・50代のミドルシニア層は、早期退職募集や役職定年、セカンドキャリア研修などにより、会社員生活の終わりを意識する年代です。
その一方、人生100年時代においては、キャリアはまだ折り返し地点を過ぎたばかり。
さらに、終身雇用の終焉やジョブ型雇用シフトが進む中、一社に依存しない自律的なキャリア形成がミドルシニア層の喫緊の課題となっています。
そんな背景から、ライフシフトラボを開始しました。
ライフシフトラボの特徴
1. 40代・50代に特化する数少ないキャリアスクール
ほとんどのキャリアコーチングサービスが20～30代を対象とする中、ライフシフトラボは40～50代の人生後半のキャリア形成を支援するスクールです。
複業も転職も独立起業も、20代がやるとの40～50代がやるのとでは、所与条件や生活環境がまったく異なり、別の戦略が求められます。自分の年齢にマッチするサービスを選ばないと、支援内容が的外れになってしまうリスクがあります。
また、多くのキャリアコーチングサービスのトレーナーは20～30代ですが、求職者の立場からすると、自分よりも1周り以上若い人にキャリアの相談をすることに抵抗を覚える方が少なくありません。ライフシフトラボのトレーナーは全員、受講生と同じ40~50代です。同世代だからこそわかりあえること、共感し合えることがあります。
2. 人材マーケットやビジネス立ち上げに精通する選考通過率3%のトレーナーがマンツーマンで伴走支援
ライフシフトラボは、決まった内容を教える集団塾のようなサービスではなく、ライザップのようなパーソナルトレーニングです。
人材業界やスモールビジネス立ち上げに造詣が深い採用率3%のトレーナーが多数在籍。
全員が複業・起業経験を有するため、アドバイスの説得力は他の追随を許しません。
3. 「ソフトバンク系の運営会社」「元リクルート執行役員や政策委員監修」の安心感
株式会社ライフシフトラボは、ソフトバンクグループ資本のベンチャーキャピタルより出資を受けるスタートアップ企業です。ミドルシニアのキャリア形成におけるオピニオンリーダーとして、多くのメディアに取り上げられています。
あわせて読みたい
向いている人／向いていない人
向いている人
- 転職活動の優先度が下がって、毎回止まってしまう
- 面接で落ちた時に、原因が分からず同じミスを繰り返す
- 書類・職務要約が弱い自覚がある（でも直し方が分からない）
- 転職経験が少なく、進め方の型が欲しい
- 一人でやるのが精神的にしんどい
向いていない人
- 費用をできるだけ抑えたい（無料〜低額で試したい）
- “保証”や“確約”を強く求める（転職は変数が多い）
- 自走できるタイプで、添削・壁打ちが少しあれば十分
ポイントは「求人が無いから困っている」よりも、
動けない／改善できない／続かないで詰まっている人ほど相性が良い、ということです。
特に転職活動について、相談できる人がいる、自分一人でも問題ない！という方にはこういったサービスは不要かもしれませんが、「一人での転職活動に不安を感じる」「転職エージェント以外で相談できる人が欲しい」という方には一度検討の余地があると思います。
気になる方はまずは、60分の個別無料相談を受けることができます。
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転職エージェントと何が違う？
| 項目 | 転職エージェント | 伴走型（ライフシフトラボ系） |
|---|---|---|
| 主役 | 求人・企業との調整 | あなたの行動・改善 |
| 強み | 非公開求人／日程調整／推薦 | 書類・面接の再現性／習慣化 |
| 弱点 | 担当差・支援の濃淡 | 費用がかかることが多い |
| おすすめ | 求人に出会いたい人 | 進め方・改善で詰まる人 |
結論、転職エージェントと“併用”することが基本です。
「エージェントで求人確保」＋「伴走型で行動と改善」という整理が、迷いにくくなります。
事前に確認すべき注意点
- 料金・期間・サポート範囲は必ず公式で確認する
公式サイトには具体的な金額記載はないですが、調べた範囲では転職コースで60万円～となっています。 - 返金・クーリングオフ等の条件は、特商法表記を確認する
- 「転職できる保証」ではなく、転職活動の精度と継続を上げるサービスとして理解する
無料相談で確認すべき質問10個
無料相談を受けるなら、最低限ここは確認しておくとミスマッチを減らせます。
- サポート期間はどれくらい？延長はある？
- 面談頻度は固定？増やせる？
- チャットの返信目安（時間帯・休日対応）は？
- 職務経歴書は何回まで添削？（回数制限の有無）
- 面接対策は模擬面接形式？フィードバックの方法は？
- 求人紹介はある？（あるなら“どの程度”）
- エージェント併用は推奨？やり方の型はある？
- 40代の営業職での支援実績（事例の傾向）は？
- 料金の総額・支払い方法・追加費用の有無
- 途中解約・返金条件（適用条件）
よくある質問（FAQ）
Q1. 転職エージェントだけではダメですか？
ダメではありません。求人に出会うならエージェントは強いです。
ただ40代は「応募〜面接の改善を回す力」で差がつきやすいので、行動と改善を支える仕組みが欲しい人は検討価値があります。
Q2. 転職と副業・起業のコースがある場合、転職だけ見ればいい？
転職目的なら、まずは転職コースに絞って比較すればOKです。
必要に応じて、将来の選択肢として副業・起業も検討すると整理しやすくなります。
まとめ：40代の転職は“求人探し”より“継続と改善”で決まる
- 40代以上に特化した伴走型は、転職活動の継続・改善に強い
- 向き不向きがあるので、注意点と確認ポイントはセットで押さえる
- 無料相談は「合うかどうか」を確かめる場として活用する
「一人だと止まる」「面接で落ちた後に改善できない」なら、無料相談で整理してみるのが早いです。
