この記事にはプロモーションが含まれています
44歳で初めて転職活動をした営業職の私が、実際に使った転職サービスの役割・使用感をまとめました。
「40代の転職は厳しい」「即戦力が求められる」とよく言われます。
実際、20〜30代のように“ポテンシャル採用”されるケースは減り、職務経験・実績・再現性が重視されます。
しかし私は 44歳で20年以上勤めた会社を辞め、未経験の外資系へ転職しました。
その経験から断言できます。
40代の転職は、正しい転職サービスを使えば成功確率は上がります。むしろ「サービスを使いこなせるか」が勝負です。
なぜなら、40代向け求人の多くは 非公開求人 としてエージェント経由で扱われているからです。
一般の求人サイトだけで探しても、40代向けの案件にはほぼ出会えません。
この記事では、私が実際に40代で転職活動を行った際に使ったサービスの中から、
- 特に役に立ったポイント
- 他の40代に胸を張ってすすめられる点
- あえて書く“微妙だった点”
をすべて本音で解説します。
ラフのプロフィール
- 食品・飲料業界で20年以上営業職を経験
- 44歳で初めての転職活動に挑戦
- 約半年後、外資系企業の営業職へ転職
- 年収580万円→610万円、その後700万円超へ
- 40代で転職を考える方向けに実体験を発信中
40代転職活動においてこんな悩みはありませんか？
- 転職サイトを使っても思った求人が得られない
- 転職エージェント登録しても、ひたすら求人を送ってくれるだけ
- ビズリーチは役に立つ？
- そもそもどういうサービスから登録すればいい？
転職活動を始める前も、始めた後も、思うように進まず悩む方は少なくありません。
現時点でのあなたの転職活動の状況に合わせた転職サービスの利用を検討してみてください。この記事が、自分の状況に合ったサービスを選ぶための道しるべになれば幸いです。
私も最初は何を登録すればいいか分かりませんでした
私は最初にビズリーチへ登録し、自分の経験にどのようなスカウトが届くかを確認しました。その後、求人の選択肢を増やすためにdodaとリクルートエージェントへ登録。転職の軸が同業・外資系へ固まってから、エンワールド・ジャパンとJACリクルートメントを利用しました。最終的にはJACリクルートメントから紹介された外資系企業へ転職しています。
私が実際に使って分かった、40代が転職サービスを選ぶ3つの基準
40代が転職を成功させるには、サービス選びに明確な基準が必要です。
私が実際に比較して分かった基準は次の3つでした。
① 40代向け「非公開求人」が多いこと
書類選考の通過率を上げるには、非公開求人の活用が必須です。
40代向けの求人は一般公開されることが少なく、
エージェント経由で紹介される求人のほうが書類通過しやすい印象でした。
非公開求人を紹介してもらうべき理由は以下の記事に詳しく書いています。
▶40代に非公開求人が多い理由と出会い方｜年収UP転職の近道
② 担当者のサポート力が高いこと
40代の転職活動は一筋縄ではいきません。
職務経歴書の添削、面接対策、応募戦略など 担当者の質が結果を左右します。
私の書類通過率は約10％でした。担当者から添削を受けることで、応募先に合わせた実績や強みの見せ方を改善できます。
③ 自分のキャリアに合う「得意領域」を持っていること
例えば、
- 管理職・マネジメントなら → JACリクルートメント・ビズリーチ
- 外資系・ハイクラスなら → ビズリーチ・エンワールド・JACリクルートメント
- 幅広く選びたいなら → リクルート・doda
といったように、サービスによって強みは明確です。
この3つを軸にしながら、私自身が実際に利用して「本当に良かった」と感じた転職サービスを解説します。
結論｜40代は「役割」で使い分けましょう
40代の転職では、「一番良い転職サービス」を探す必要はありません。
実際に44歳で転職活動をした私が感じたのは、それぞれ役割が違うということです。
例えば、
- ビズリーチは「自分の経験がどの業界・職種で注目されるかを探る」
- リクルートエージェントは「応募できる求人を増やす」
- dodaは「職務経歴書や面接対策を受ける」
- JACリクルートメントは「年収アップ・ハイクラス転職」
- エンワールド・ジャパンは「外資系転職」
このようにそれぞれのエージェントやサイトには役割があると認識できれば、より効率的に転職活動を進めることが出来ます。実際にはビズリーチなどのスカウトで関わる転職エージェントもあり、関わるエージェントはもっと増えます。私もそういったエージェントを含めると20社近いエージェントとやり取りをしました。その中にあなたと相性の良いエージェントがある可能性もあるはずです。
私も1社、個人エージェントで面接まで行ったところがありました。ただ、そういったエージェントはこちらから登録することはないのでスカウト経由で関わりを持つことになります。
とはいえ、基本的なルートは下記のようなものになります。
| サービス | こんな人向け | 役割 | おすすめ度 |
|---|---|---|---|
| ビズリーチ | 市場価値を知りたい／スカウトが欲しい | 市場価値の把握/ピンポイントにくる“当たり”求人 | ★★★★★ |
| doda | 求人検索＋エージェント両方使いたい | 職務経歴書の添削と面接対策 | ★★★★★ |
 | 求人数で選択肢を増やしたい | 応募できる求人を増やす | ★★★★★ |
 | 年収UP・外資・ミドル～ハイクラス | 年収アップを狙える求人の紹介 | ★★★★☆ |
 | 外資・グローバル案件も見たい | 年収アップを狙える外資系求人の紹介 | ★★★★☆ |
その後、専門職や年収アップ、管理職の方はJACリクルートメント、外資系を検討している方はエンワールド・ジャパンの登録をお勧めします。JACリクルートメントとエンワールド・ジャパンは“ハイクラス転職”という明確な役割があるので、総合的にサポートしてもらえるdodaやリクルートエージェントと組み合わせて、ご自身の可能性を広げる方法もありです。
私は44歳で初めての転職活動でした。まずビズリーチを登録。その後、dodaやリクルートエージェントで応募する企業の数を確保しつつ、スカウト型で市場価値を把握したことで、応募の軸を固めることが出来ました。どこから始めていいかわからないときは、以下のように進めてみてください。
迷ったら、この順番で無料登録から始めてみましょう。
- 市場価値チェック：ビズリーチ
- まず全体像：リクルートエージェント＋doda
- 年収UP/外資も：JACリクルートメント or エンワールド・ジャパン
40代営業職におすすめの転職サービス5選
| サービス名 | 求人数 | 非公開求人 | サポート | 得意領域 |
|---|---|---|---|---|
| ◎最大級 | ◎ | ○ | 全領域 |
| dodaエージェント | ◎ | ◎ | ◎ | 幅広い職種 |
| ビズリーチ | ○ | – | – | ハイクラス |
| △ | ◎ | ◎ | 外資・管理職 ハイクラス |
| △ | ◎ | ◎ | 外資・専門職 ハイクラス |
私が実際に使った転職サービスを使用した順番ごとに解説
どのサービスも「40代の転職」で強みがありますが、得意とする求人領域が異なるため 組み合わせて使うのが一番効率が良くより確率が上がります。
1.ビズリーチ｜40代が“市場価値”を知るのに最適なスカウト型サービス
ビズリーチは年収600万円以上のハイクラス転職に強いサービスです。ビズリーチは、40代が転職市場で自分の経験がどう評価されるかを探るうえで、最初に検討したいサービスです。
良かった点
- 想像以上にスカウトが届き、自信につながる。
私は約20件のスカウトが届きました。 - 管理職・外資・高年収の案件が豊富。
- 自分では探せない企業との出会いがある。
登録しておくだけでも市場価値の把握につながります。
転職後も職務経歴書を更新し続けていますが、今でもスカウトが届きます。
ビズリーチが40代に向いている理由
- 経験を評価されやすい
- 年齢がネックになりにくい（スカウト型のため）
- ヘッドハンターが積極的に案件を提案してくれる
「まずは転職市場での立ち位置を知りたい」という人にも最適です。
こんな人におすすめ：スカウトで市場価値を把握しつつ、条件の良い案件も拾いたい人
※職務経歴を整えるほどスカウトの質が上がります。
↓合わせて読みたい↓
▶ビズリーチ×総合型×伴走型の最短ルート（実体験）
▶ヘッドハンターが音信不通になる理由と対処
2.dodaエージェント｜サポート力が非常に高く、40代でも安心して使える
dodaは、リクルートに次ぐ大手総合型の転職サービスです。公開求人も多いですが、特に非公開求人の紹介が強みで、40代のキャリアにもマッチする案件が多いと感じました。
良かった点
- 希望条件に近い求人を多数紹介してくれた
- 担当者が親身で、定期的に進捗確認をしてくれたのでモチベーションを保てた
- キャリアチェンジにも対応しており、異業種への提案も積極的
キャリアの幅を広げたい方や「まだ方向性が定まっていない」という40代には特におすすめです。
▶【体験談】40代でDodaを使って分かった本当の価値｜おすすめポイント3選
悪かった点
私の場合はビズリーチ後、初めて登録した転職エージェントです。初めてということもあり、担当者の方には質問などもたくさんしてお世話になりました。書類通過が1件あったのですが、その時の面接対策もしっかりやってもらいました。
- メールがとにかく多い。
リクルートエージェントと同様にメールはたくさん届きます。
自動配信メールの量が非常に多く、担当者からの大事なメールが埋もれてしまうこともありました。メールを振り分けを設定して対策をする必要があります。
↓合わせて読みたい↓
こんな人におすすめ：求人検索もエージェントも、両方使って効率よく進めたい人
※「求人検索で方向性を固める→面談で条件を詰める」が強いです。
↓合わせて読みたい↓
▶40代でdodaを使って分かった本当の価値（体験談）
▶片面型/両面型の違い｜転職エージェントは“担当体制”で使い分ける
3.リクルートエージェント｜求人数No.1。広く業界・職種を検討する方にはお勧め
リクルートエージェントは、日本最大規模の転職エージェントです。40代向け求人も非常に多く、業界・職種を問わず幅広く紹介してもらえます。
良かった点
- 求人紹介までがとにかく速い。
登録後、担当の方との面談をしてからすぐに多くの求人案内を頂きました。 - 職務経歴書の添削が丁寧。
担当の方との面談時に職務経歴書の見直しを行ってもらいました。 - 紹介数が実際に多い。
幅広い求人があり、自分では探さないような面白い求人もありました。
特に「まずは選択肢を広げたい」「どんな求人があるか知りたい」という40代が最初に検討したいサービスです。活動の母数を増やしたい方には、有力な選択肢になります。
活動の母数を増やすなら絶対に登録をお勧めしたい転職エージェントです。
悪かった点
メール量が圧倒的に多い（1日20〜30件）。
正直、チェックしきれないことも多かったです。LINEで求人を送ってもらうと確認には便利ですが、通知がたくさん届きます。
40代向けの質の高い求人はやや見つけづらい。
特に私のように外資・ハイクラス志向だと、物足りなさを感じる場面も。
「質より量」を感じる場面があった。
実際の書類通過率が10％であったことを考えるとどうしてもたくさんの応募を求められるケースがありました。
特に40代の場合、一般的に書類通過率が低く、私の場合で10％だったので単純に10件は応募しないと面接対策が出来ないという訳です。それでも私は全く興味のない企業へ面接対策だけのために応募は出来ずトータル応募企業数で50社ほどでしたが、少なかったかもしれません。
こんな人におすすめ：とにかく求人数で選択肢を増やして、40代でも勝てるルートを探したい人
※登録後は「希望条件を伝える → 紹介求人を絞る」で迷いが減ります。
↓合わせて読みたい↓
▶リクルートエージェントを使用するメリット・デメリットを体験談で読む
▶異なるエージェントから同じ求人が被ったときの対処法
4. JACリクルートメント｜外資・管理職に強い40代向けの最高峰
JACリクルートメントはミドル〜ハイクラスに特化したエージェントです。
40代が管理職や高年収を狙うなら、ここは外せません。
★JACリクルートメント申し込みの流れ★
最短で完了させる3ステップ
- WEB申し込み（まず入口）
- 案内メール/連絡を確認（迷惑メールもチェック）
- 登録情報を最後まで入力して「登録完了」
※途中で止まる人が多いので、申し込み後は案内に沿って登録を最後まで進めてください。
【登録を完走するチェックリスト】
- 申し込み後の案内メールを確認（迷惑メール/プロモーションも）
- 登録フォームの入力は途中保存で止めず最後まで
- 職務経歴は成果を3つ書く（例：売上・改善・表彰・新規開拓など）
- 希望条件は優先順位で入力（年収＞勤務地＞職種…）
- 連絡が来たら早めに返信（登録が前に進みやすい）
※「入力が薄い」ほどマッチが弱くなりがちです。成果は短くても数字があると強いです。
※JACはWEB申し込み後に審査があり、通過した場合に有効求人登録へ進めます。
審査によりJ登録へ進めないケースもあります。
良かった点
- 外資・グローバル企業の高品質な案件が多い。
- 担当者の業界理解が深く、キャリア相談がレベル高い。
- 管理職・専門職向けの高年収求人に強い。
特に「英語力を活かしたい」「グローバル企業に挑戦したい」という40代には最適です。またハイクラス転職の代表格ともいうべきエージェントで、年収800万円以上の高年収での転職を狙っている方にはおすすめしたいエージェントです。現実的には600万円以上を狙うならまずは申し込みをしてみてください。
▶【体験談】ハイクラス転職の代名詞とも言えるJACリクルートメントを使って転職に成功した話
※私は最初の登録が通らなかったため、「良かった点」は繋がりを持ててからの内容です。
悪かった点
- 最初に無料登録が出来なかった
当時の私は年収580万円で営業職。
JACの扱う求人とはマッチせず、最初は無料登録を断られました。
しかし、ビズリーチ経由で担当者と出会ったことで登録でき、その後紹介された外資系企業に応募して内定。結果として私は JACリクルートメント経由で転職を成功しました。
これは40代にとって大きな教訓です。
【もし審査に通らなかったら】
私も一度、申し込み後にJ登録へ進めませんでした。その場合は、職務経歴（成果の数字）を整えて再挑戦しつつ、同じ目的を満たせるサービス（外資/年収UPならエンワールド、母数ならリクルート）を併用すると前に進みやすいです。
こんな人におすすめ：年収UP・外資・ミドル～ハイクラスで決めたい人
👉 JACリクルートメントへ登録してハイクラス転職へチャレンジしてみる
※「職務の強み」「成果」を言語化しておくと紹介精度が上がります。
↓合わせて読みたい↓
▶JACリクルートメントで転職に成功した体験談（ハイクラス求人向け）
5.エンワールド・ジャパン｜外資系＆高年収を狙う40代に強いエージェント
エンワールド・ジャパンは、外資系や専門職に強いエージェントで、特に年収800万円以上の求人が多いです。高い専門性を持つ40代の方に向いています。
良かった点（体験ベース）
- ヘッドハンターのように企業との橋渡しを丁寧にしてくれる。
- 外資系のマネージャーポジションに強い。
- 面接対策・職務経歴書の添削が丁寧。
「ミドルの転職」経由で担当者とつながり、複数の外資系案件を紹介してもらいました。
特に印象的だったのは、同じ担当者が企業側と応募者側を兼務している点。
そのため 企業の雰囲気や本音ベースの情報が得られた のは非常に大きかったです。
営業職での外資系は日系企業に勤めている人からするとあまりイメージしにくいかもしれませんが、想像以上に案件が多いです。特に、即戦力を年齢問わず求めるのは外資系の特徴で40代で転職活動をする方にとって外資系は間違いなく候補の一つになります。
結果として内定は得られませんでしたが、もっとも丁寧にサポートされたエージェントのひとつでした。
こんな人におすすめ：外資・グローバル案件も含めて選択肢を広げたい人
👉 エンワールド・ジャパンに無料登録して外資系転職にチャレンジする
※「英語の有無」「外資経験の有無」でマッチが分かれやすいです。
★申し込み流れ★
WEB申し込み（まず入口）
案内メール/連絡を確認（迷惑メールもチェック)
登録情報を最後まで入力して「登録完了」
登録自体に審査はないですが、ハイクラス求人を扱うためその求人に見合うかどうか判断の上、可能な求人を紹介されます。実際に私が紹介頂いた案件は、同業他社680～750万円、同職種(営業職)の前職に近しい業界(食品関係)の求人を複数紹介してもらいました。
↓合わせて読みたい↓
▶外資・グローバル転職ならエンワールド（活用ガイド）
▶40代営業職が知るべき“日系 ↔ 外資”の違いとは？
目的別｜あなたに合う転職サービスの組み合わせ
年収・経験をきちんと評価してほしい人
JACリクルートメント＋ビズリーチ
基本ラインをビズリーチからのスカウトで受けつつ、JACリクルートメントからのピンポイント求人で実際の転職先候補を探していく考え方です。
これも正直に書きますが、このルートをたどれるのは相当な経験がある方に限られます。私のような営業職の場合は同業他社になる可能性が高いです。
- 営業経験・業界経験を前提に話が進む
- 求人の質が高く、話が早い
- 40代＝即戦力として向き合ってくれる
👉 「年収を下げたくない」「経験を安売りしたくない」方は前向きなご検討を
JACリクルートメントへ登録してハイクラス転職へチャレンジしてみる
※年収アップ・即戦力前提の求人が中心です。
※JACリクルートメントは登録時に断られることもありますが、可能性はゼロではありません。
外資系も視野に入れたい人
エンワールド・ジャパン＋JACリクルートメント
エンワールド・ジャパンは外資系専門ですが、JACリクルートメントも外資系を扱っています。私自身もJACリクルートメントからの紹介で外資系企業へ転職しました。もともとの年収ベースが高い方向けのルートになります。
- 語学力が豊富ながら今まで使う場面が少なく、もっと生かしたい方
- 結果を出す事にこだわりたい方
- 実力で年収アップを図っていきたい方
こういった方におすすめしたいルートです。
- 外資・グローバル案件が豊富
- 年齢よりスキル・実績重視
- 日系だけでは出てこない選択肢に出会える
👉 「このまま日系だけでいいのか？」と一度でも思った方はチャレンジする価値はあります。
👉 エンワールド・ジャパンに無料登録して外資系転職にチャレンジする
※英語必須ではない求人もあります。
※「日系だけでは見えない選択肢」を知るきっかけになります。
まずは選択肢を広げたい人
リクルートエージェント＋doda
どちらも大手転職エージェントで、幅広い求人を紹介しています。両方登録して相性のいい方をメインに使うのが良いです。
- 求人数が多く、市場全体を把握しやすい
- 40代でも当てはまる求人は少なからずある
- 転職活動の「土台づくり」に最適
👉 「まずは全体像を知りたい」「選択肢を狭めたくない」人向け
40代向け求人の全体像をまず確認する
リクルートエージェント（登録無料）
※登録したからといって転職を決める必要はありません。
※「今どんな求人があるか」を知るだけでも価値があります。
まだ転職するか迷っている人
ビズリーチ＋リクルートエージェント
転職自体まだ迷っている方は、とりあえずビズリーチで市場価値を探ることと、その価値に応じた求人を見つけることです。そして比較対象は現職です。現職とその求人を比較することでご自身が転職すべきか、現職に留まるべきか判断する材料としてください。
40代の転職において、最も危険なのは、
「1人で悩むこと」「情報が不足した状態で決断すること」 です。
今回紹介した5社はすべてに特徴がありますが、全員がすべてに登録する必要はありません。ご自身の目的に合うものを2つほどから始めてみてはいかがでしょうか。
- リクルートエージェント
- doda
- ビズリーチ
- JACリクルートメント
- エンワールド・ジャパン
40代の転職は、今後の人生のフェーズを大きく変えるきっかけになります。
不安があるなら、まずは求人を見るだけでも構いません。
あなたの経験を必要としている企業は、必ずどこかにあります。
それを見つけるための最も効率的な方法が、転職サービスを賢く使うことです。
そして私は44歳・初めての転職でも、この組み合わせで外資系企業への転職を実現できました。この記事が40代の方でも転職できる可能性について考えてもらえるきっかけになれば嬉しいです。
関連記事
▶転職エージェント・転職サイト・口コミサイトの違い｜40代はこう使い分ける
▶40代転職の最短ルート｜ビズリーチ×総合型×伴走型の使い分け【実体験】
▶40代転職でリクルートエージェントを使う理由｜メリット・デメリットを解説
▶JACリクルートメントは40代に向いている？実際に使った感想とメリット・デメリット
FAQ 40代の転職サービス選び
Q. 40代は転職エージェントに断られることもありますか？
A. あります。ただし「あなたがダメ」ではなく求人との相性の問題が多いです。紹介が少ないときは、総合型（リクルート/doda）で母数を増やしつつ、ハイクラス（JAC等）を併用するのが現実的です。
▶転職エージェントの担当体制（片面/両面）知ることで失敗を減らす
▶ヘッドハンターからの連絡が来ない時は“次へ行く”判断基準
Q. 何社くらい登録するのがベスト？
A. 目安は2〜3社です。増やしすぎると連絡対応で疲れます。まず「総合型2社＋スカウト1社」から始めると失敗しにくいです。
Q. 転職サイトと転職エージェントの違いは？
A. 大きな違いは担当者がつくかどうかです。エージェントは求人紹介・応募・面接調整などを支援してくれます。サイトは自分で探して応募が基本です。
Q. ビズリーチは有料じゃないと使えませんか？
A. まずは無料登録でOKです。無料でもスカウト確認や一部応募は可能です。最初は「どんなスカウトが来るか」で市場価値を掴む使い方がおすすめです。
Q. 同じ求人が複数のエージェントから来るのは普通？
A. 普通にあります。迷う場合は、担当者の提案力と選考サポートで判断するのがコツです（添削・面接対策・レスの速さなど）。
▶二重応募を避ける正しい対処法（テンプレ付き）
Q. 登録したら最初に何をすべき？
A. ①希望条件を整理 → ②職務経歴を整える → ③面談で優先順位を決める、の順が鉄板です。特に40代は「できること」と「成果」を短く言えると強いです。
