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40代の転職では、公開されている求人だけを見ていても理想のポジションに出会うのは難しい。
その理由は単純で、40代向けの好条件ポジションは公開求人にはほとんど出てこないためです。
私（44歳）は初めての転職活動で半年かけて転職しましたが、最終的に内定を得たのは 完全非公開求人でした。この記事では、40代向け非公開求人の特徴から、私が実際にどう出会ったのか、そのプロセスまで詳しく解説します。
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なぜ40代向けの好条件は「非公開求人」に集中するのか
20代・30代であれば、求人サイトを検索するだけでもある程度の求人が出てきます。しかし40代の場合、状況は大きく異なります。
- 給与レンジや役割がシビアになる
- 年齢による選考ハードルが上がる
- 企業が求める経験値が高くなる
このような理由から、企業は採用要件に合う確度の高い候補者だけに接触したいと考えています。そこで登場するのが「非公開求人」です。
企業が非公開にする理由は以下の通りです。
- 競合に知られたくない（新規部署立ち上げなど）
- 社内への影響を避けたい
- 応募が殺到すると選考コストが跳ね上がる
- マネジメント層や専門職など、対象者が限られている
こうした理由から、40代のキャリアにマッチしやすい重要ポジションほど非公開になりやすいのです。私が転職した企業も、ビズリーチ経由のエージェントにしか出していない “完全非公開求人” でした。
私が非公開求人に出会ったプロセス（実体験）
私は食品・飲料業界の営業職から、同業界の別企業に転職しました。年収もアップし、企業規模・将来性ともに納得できる転職です。
非公開求人にたどり着くまでの流れは以下の通りでした。
- ビズリーチに登録（職務経歴をしっかり記入）
- 複数エージェントからスカウトが届く
- 信頼できそうな担当者と面談
- “社名非公開”の求人をいくつか紹介される
- そのうちの1社へ応募
- 書類通過→面接→内定
特に重要なのは、自分で検索して探すよりも、エージェント側が「あなたに合う」と判断して裏から引き出すという点です。
40代の転職は “選ばれる側” の入口をつくることが重要だと強く感じました。
※より詳しい体験プロセスは別記事で紹介しています
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非公開求人を紹介してもらうためのポイント
40代にとって非公開求人は重要ですが、ただ待っているだけでは紹介されません。
ここでは、実際に私が意識していたポイントを紹介します。
1｜複数のエージェントに話を聞く
転職エージェントは数多くあり、担当者の質も様々です。
私もビズリーチ経由を中心に、複数エージェントに登録しました。
届くメッセージは大きく3つに分かれます。
見極めのポイントは「あなたの経験を理解してメッセージを書いているか」。
良い担当者は熱量があり、その求人に“あなたを推薦する理由”を説明してくれます。
エージェントから届くスカウトの大半は 非公開求人 です。エージェントは企業から依頼された求人を「あなたなら可能性がある」と思ったときにだけ送ってきます。
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2｜職務経歴書は徹底してブラッシュアップする
ビズリーチ登録時に職務経歴書を書きますが、最初は“自作でOK”。
その後、複数のエージェントで添削を受け、何度もブラッシュアップしました。
40代の職務経歴書は「企業にとっての価値」が最重要。
自分では当たり前だと思っている経験が、企業にとっては貴重だったりします。
複数の担当者に見てもらうことで、
・刺さる表現
・削るべき部分
・強調すべき成果
が明確になります。
3｜希望条件を具体的に伝える
エージェントは「紹介したい求人がある」から連絡します。
気になる求人であれば、面談時に以下を具体的に伝えると紹介精度が上がります。
- 希望年収
- 転勤の可否
- 働き方（リモート・フレックス）
- 家庭事情
- キャリアの方向性
私は必ず「現年収より下がる求人でも、将来的に上がる可能性はあるか？」と確認していました。
4｜受け身だけにならない
ビズリーチは基本“待ち”の転職サービスですが、完全に受け身になるのは危険です。
- エージェント経由の求人を毎日チェックする
- 異業界の求人も軽く目を通す
- 40代が避けるべき求人の特徴を把握する
求人を見続けると、40代に向かない案件の特徴がハッキリしてきます。
関連記事：40代営業職が注意すべき“危険な求人”10選｜転職で後悔しない見抜き方とは？
5｜企業からのダイレクトスカウトは「書類通過確定」だが要注意
ビズリーチでは企業から直接スカウトが届くこともあります。
この場合、
- 書類通過がほぼ確定
- 選考スピードが早い
というメリットがありますが、私の場合年収ダウン前提の案件も多くありました。
興味があれば企業HPやOpenWorkで事前にリサーチするのがおすすめです。
「OpenWorkの使い方＆口コミ活用術｜失敗しない企業研究5ステップ」
40代転職の成功は“情報の非対称性”を埋められるかで決まる
40代の転職市場では、
「持っている情報の量」がそのまま転職成功率を左右します。
公開求人をいくら眺めても、エージェントの裏側にある非公開求人には勝てません。
そして、その情報は “待っているだけでは手に入らない”。
だからこそ私は40代の方にこう伝えたいです。
エージェントを活用し、自分にしか届かない求人と出会ってほしい。
人生100年時代、40代はまだキャリアの折り返し地点です。
あなたの経験を必要としている企業は、公開されていないだけで確実に存在します。
その扉を開く鍵が「非公開求人」であり、エージェントの活用です。
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