「35歳転職限界説」とは、35歳を過ぎると転職が一気に難しくなる、という考え方です。インターネットや転職市場では今もなお語られていますが、本当に正しいのでしょうか。
私は44歳で、20年以上勤めた会社を辞め、初めての転職活動に挑戦しました。そして結果的に、営業職として転職を成功させることができました。
本記事では、実体験をもとに「35歳転職限界説は本当なのか？」を、冷静かつ現実的に検証していきます。
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35歳転職限界説とは？なぜ広まったのか
35歳転職限界説の意味
35歳転職限界説とは、「35歳を過ぎると未経験転職が難しくなる」「企業からの求人が一気に減る」「年収が下がりやすい」といったイメージが合わさって生まれた言葉です。
特に30代後半になると、「もう若手ではない」「ポテンシャル採用は厳しい」と言われることが増え、不安を感じる人が多くなります。
いつ頃から言われ始めたのか
この考え方が広まった背景には、終身雇用・年功序列が前提だった時代があります。企業は新卒を一括採用し、社内で長期育成するのが当たり前でした。
そのため、30代半ばを過ぎた人材は「即戦力か管理職候補でなければ採用しない」という価値観が根付いたのです。
なぜ「35歳を過ぎると転職できない」と言われたのか
企業側の採用事情
企業が35歳以上の採用に慎重になる理由として、以下が挙げられます。
これらは企業側の事情として、一定の合理性があります。
転職市場で生まれた誤解
一方で、「35歳＝転職できない」という認識は、一部の失敗事例が過度に拡散された結果でもあります。
管理職経験がない＝価値がない、という誤ったイメージが独り歩きし、多くの人が年齢だけで可能性を閉ざしてしまいました。
もうひとつの要因として、
- 今ほど転職サイトや転職エージェントが整備されていなかった
- 40代以上の成功事例が表に出づらかった
- 「転職＝ネガティブ」という空気が強かった
といった情報環境もあります。特に転職＝ネガティブは実際に私も感じていました。
成功事例が見えないからこそ、「35歳を過ぎたら転職はやめておけ」「40代の転職はほぼ無理」といった古い常識だけが独り歩きしてしまったのです。
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35歳転職限界説は今も本当なのか？
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現在の転職市場は大きく変化している
結論から言うと、35歳転職限界説は「今の転職市場」には当てはまらないケースが増えています。
人手不足の深刻化、即戦力採用の拡大により、企業は年齢よりも「何ができるか」を重視するようになりました。
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35歳以上でも転職しやすい職種の特徴
特に以下の職種・条件では、35歳以上でも十分に転職チャンスがあります。
- 営業職
- 専門スキルを持つ職種
- 業界経験が活かせるポジション
私自身も、20年以上の営業経験が評価されました。
実際に35歳以上で転職している人はいるのか
データや現場感覚から見た現実
転職エージェントを利用すると分かりますが、40代の転職事例は決して珍しくありません。
むしろ「40代だからこそ任せたい」と考える企業も増えています。
私自身のケース（44歳・初転職）
- 年齢：44歳
- 職種：営業職
- 業界経験：20年以上
- 転職活動期間：約半年
- 結果：年収は30万円アップ↑
年齢そのものが理由で落とされた、という感覚はほとんどありませんでした。
44歳で転職した私が感じた「限界説が間違いだと思う理由」
実体験ベースで知りたい方へ：
年齢よりも「準備の質」が転職結果を左右します。私が実際にやって効果を感じた行動はこちらで詳しくまとめています。
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評価されたのは年齢ではなかった
評価されたのは、「どんな顧客と向き合ってきたか」「どんな成果を出してきたか」という実績でした。
年齢はあくまで属性の一つであり、本質ではありません。
本当の壁は別のところにあった
実際に壁になったのは、年齢ではなく以下の点です。
- 自己分析の甘さ
- 市場理解の不足
- 準備不足な職務経歴書
これらは、年齢に関係なく改善できます。
35歳転職限界説を信じてはいけない理由
挑戦しないことが最大のリスク
転職活動は、必ずしも「今すぐ辞める」ことではありません。在職中に進めることもできます。
行動しないまま時間だけが過ぎる方が、よほどリスクだと感じました。
情報を鵜呑みにすると選択肢が狭まる
ネット上の一般論や、他人の失敗談だけで判断すると、自分に合った可能性を見逃してしまいます。
35歳転職限界説は、あくまで一つの考え方に過ぎません。
それでも35歳転職が不安な人へ｜現実的な対処法
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年齢以上に重要なのは、「どんな営業経験を積んできたか」「市場でどう評価されるか」です。
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まずやるべき準備
- キャリアの棚卸し
- 職務経歴書の精度向上
- 自分の市場価値の把握
転職エージェントをうまく活用する
35歳以上の転職では、年齢理解のある転職エージェントを複数使うことが重要です。
自分一人で悩むより、プロの視点を借りた方が現実的な判断ができます。
まとめ｜35歳転職限界説は「思い込み」に過ぎない
35歳転職限界説は、過去の価値観や一部の事例から生まれた考え方です。
今の転職市場では、年齢よりも経験・スキル・姿勢が重視されます。
年齢を理由に可能性を閉ざす前に、まずは正しい情報と現実を知ることが大切です。
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